Merakey Culture d’entreprise

Culture Merakey

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Merakey est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

Bonheur

Manager

Avantages et bénéfices

Rétention

PDG de Merakey

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

36 /100

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Dîtes à Merakey que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Merakey l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Merakey

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Merakey

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire

-72

Score eNPS

14%	Promoters
0%	Passives
86%	Detractors

Merakey Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 Merakey donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Merakey sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Merakey , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Merakey sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

10 des employés de chez Merakey ont examiné Merakey dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 Merakey donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Merakey sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Merakey , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Merakey sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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