Merakey Culture Company

Merakey Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Merakey è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

Felicità

Manager

Perks e vantaggi

Ritenzione

CEO di Merakey

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

36 /100

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Let Merakey sa che si desidera lavorare lì

Dici Merakey sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Merakey la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Merakey

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Merakey

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

-72

ENPS Score

14%	Promoters
0%	Passives
86%	Detractors

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Merakey Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 Merakey dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Merakey sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Merakey, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Merakey sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di Merakey hanno esaminato Merakey attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 Merakey dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Merakey sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Merakey, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Merakey sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Merakey sa che si desidera lavorare lì

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