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MNJ Technologies Compagnie réclamée

Solving business problems through technology Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 10

TOTAL NOTATIONS: 109

PDG: Susan Kozak

MNJ Technologies Culture d’entreprise

Culture MNJ Technologies

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.3/5

La Culture Globale de MNJ Technologies est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

B-

Réunions

C+

Équipe exécutive

Bonheur

Rétention

PDG de MNJ Technologies

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Susan Kozak

60 /100

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Dîtes à MNJ Technologies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à MNJ Technologies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à MNJ Technologies

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à MNJ Technologies

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-12

Score eNPS

44%	Promoters
0%	Passives
56%	Detractors

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MNJ Technologies Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 MNJ Technologies donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à MNJ Technologies sont satisfaits de leur rémunération totale à MNJ Technologies , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de MNJ Technologies sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de MNJ Technologies sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de MNJ Technologiescroient que l'environement chez MNJ Technologies est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MNJ Technologies est confortablement rapide . Environ 80% des employés chez MNJ Technologies travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de MNJ Technologies sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

10 des employés de chez MNJ Technologies ont examiné MNJ Technologies dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 MNJ Technologies donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à MNJ Technologies sont satisfaits de leur rémunération totale à MNJ Technologies , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de MNJ Technologies sont généralement satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . La majorité croit que les réunions de MNJ Technologies sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de MNJ Technologiescroient que l'environement chez MNJ Technologies est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez MNJ Technologies est confortablement rapide . Environ 80% des employés chez MNJ Technologies travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de MNJ Technologies sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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