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MNJ Technologies società ha sostenuto

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 109

Amministratore delegato: Susan Kozak

MNJ Technologies Culture Company

MNJ Technologies Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.3/5

La cultura generale di MNJ Technologies è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Compenso

B-

incontri

C+

Team esecutivo

Felicità

Ritenzione

CEO di MNJ Technologies

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Susan Kozak

60 /100

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Let MNJ Technologies sa che si desidera lavorare lì

Dici MNJ Technologies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà MNJ Technologies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso MNJ Technologies

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso MNJ Technologies

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-12

ENPS Score

44%	Promoters
0%	Passives
56%	Detractors

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MNJ Technologies Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 MNJ Technologies dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di MNJ Technologies sono soddisfatti con il loro compenso totale in MNJ Technologies, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di MNJ Technologies sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a MNJ Technologies sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di MNJ Technologies crede l'ambiente al MNJ Technologies è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MNJ Technologies è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a MNJ Technologies lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di MNJ Technologies sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di MNJ Technologies hanno esaminato MNJ Technologies attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 MNJ Technologies dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di MNJ Technologies sono soddisfatti con il loro compenso totale in MNJ Technologies, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di MNJ Technologies sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a MNJ Technologies sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di MNJ Technologies crede l'ambiente al MNJ Technologies è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MNJ Technologies è comodamente veloce. Circa 80% dei dipendenti a MNJ Technologies lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di MNJ Technologies sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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