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Hire n fire culture. No defined policies. Cost cutting model is skewed to be top heavy, intrinsically broken legacy hardware and no scope for meaningful growth. High revenues belie toxic and vacuous first world versus third world attitudes
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Cut out Deadwood, especially at the top
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
Less ppt n meetings, more gruntwork
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Overhaul of legacy personnel and infrastructure
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Contributing to something that is actually meaningful in the long term
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
Three months to hire, multiple rounds of interviews ...is crazy if you have no intention of retaining people with proper training
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Groupism and blue eyed boy syndrome, entrenched and unresponsive to what is important to grow, too much chasing media noise and not enough awareness of what is important for structural growth
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