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NantWorks Compagnie réclamée
NantWorks Culture d’entreprise
Culture NantWorks
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Los Angeles, CA
United States of America
- Site Internet
- www.nantworks.com/
- Fondé
- 2010
Description de l’entreprise
NantWorks combines semiconductor technology, supercomputing and advanced networks to improve healthcare, commerce and digital entertainment.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Patrick Soon- Shiong
CEO / President
Patrick Soon- Shiongsert en tant que CEO / President de NantWorks .
John Wiacek
Director of IP Development
John Wiacek serves as the Director of IP Development for NantWorks. John started at NantWorks in December of 2017. John is based in the Orange County, California Area.
Jeff Crawford
Chief Financial Officer
Jeff Crawford serves as the Chief Financial Officer for NantWorks. Jeff started at NantWorks in January of 2018. Jeff is based in the Greater Los Angeles Area.
Barry Stolzman
Vice President Patent Prosecution and Strategy
Barry Stolzman serves as the Vice President Patent Prosecution and Strategy of NantWorks. Barry currently resides in the Greater Seattle Area.
Jerry Gnuschke
Vice President, Licensing and Ventures
Jerry Gnuschke serves as the Vice President, Licensing and Ventures of NantWorks. Jerry currently resides in the Greater Seattle Area.
Nancy Antoniou
Vice President, Strategic Operations & CHRO
Nancy Antoniou serves as the Vice President, Strategic Operations & CHRO of NantWorks. Nancy currently resides in the Greater Los Angeles Area.
John W
Director of IP Development
John W serves as the Director of IP Development of NantWorks. John currently resides in the Orange County, California Area.
Robert Morse
Chief Financial Officer
Robert Morse sert en tant que Chief Financial Officer de NantWorks.
Paula Bradshaw
Vice President, Clinic Operations, Nantworks
Paula Bradshaw sert en tant que Vice President, Clinic Operations, Nantworks de NantWorks.
Eduardo Henriquez
Workday HRIS Senior Project Manager Consultant
Eduardo Henriquez sert en tant que Workday HRIS Senior Project Manager Consultant de NantWorks.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
James Neblett
Sr Director of Human Resources
James Neblett serves as the Sr Director of Human Resources of NantWorks. James started at NantWorks in July of 2016. James currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Christel Murray
Compensation & Benefits Analyst
Christel Murray serves as the Compensation & Benefits Analyst of NantWorks. Christel currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Evonne Smith
Manager, Talent Acquisition
Evonne Smith serves as the Manager, Talent Acquisition of NantWorks. Evonne currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Stephen Horn
Talent Acquisition Manager
Stephen Horn serves as the Talent Acquisition Manager of NantWorks. Stephen currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Laissez NantWorks savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à NantWorks que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à NantWorks l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
85
sur 100
Évaluation de la direction?
85
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
85
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à NantWorks
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à NantWorks
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"50
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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