Norco Construction Culture d’entreprise

Culture Norco Construction

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Norco Construction est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

D-

Evaluation du PDG

Compensation

Environnement

Équipe exécutive

PDG de Norco Construction

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

10 /100

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Dîtes à Norco Construction que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Norco Construction l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Norco Construction

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Norco Construction

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

Norco Construction Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Norco Construction donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Norco Construction sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Norco Construction , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Norco Construction sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Norco Construction sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Norco Construction croient que l'environement chez Norco Construction est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Norco Construction est bureaucratique . Envirion 67% des employés chez Norco Construction travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Norco Construction sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

3 des employés de chez Norco Construction ont examiné Norco Construction dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Norco Construction donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Norco Construction sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Norco Construction , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Norco Construction sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Norco Construction sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Norco Construction croient que l'environement chez Norco Construction est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Norco Construction est bureaucratique . Envirion 67% des employés chez Norco Construction travaillent 8 heures ou moins, pendant que 33 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.Dans l’ensemble, les employés de Norco Construction sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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