Omeros Culture d’entreprise
Culture Omeros
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 201 Elliott Ave
Seattle, WA
United States of America
- Site Internet
- www.omeros.com
- Fondé
- 1994
Description de l’entreprise
Omeros is a clinical-stage biopharmaceutical company developing products focused on inflammation and central nervous system disorders.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Gregory Demopulos
CEO / President
Gregory Demopulossert en tant que CEO / President de Omeros .
Narinder Nangia
Vice President, Biostatistics, Data Management and Programming
Narinder Nangia sert en tant que Vice President, Biostatistics, Data Management and Programming de Omeros.
Ryan Barnes
Vice President National Sales
Ryan Barnes sert en tant que Vice President National Sales de Omeros.
Chris Bral
Vice President, Nonclinical Development and Program Management
Chris Bral sert en tant que Vice President, Nonclinical Development and Program Management de Omeros.
Tim Duffy
Vice President, Business Development
Tim Duffy sert en tant que Vice President, Business Development de Omeros.
Marither Chuidian
Head of Medical Affairs, Associate Vice President
Marither Chuidian sert en tant que Head of Medical Affairs, Associate Vice President de Omeros.
Katie Pares
Accounts Payable Supervisor
Katie Pares sert en tant que Accounts Payable Supervisor de Omeros.
Greg Demopulos
Chairman and CEO
Greg Demopulos sert en tant que Chairman and CEO de Omeros.
Peter Cancelmo
Vice President, General Counsel & Corporate Secretary
Peter Cancelmo sert en tant que Vice President, General Counsel & Corporate Secretary de Omeros.
Dan Kirby
Chief Commercial Officer (CCO)
Dan Kirby sert en tant que Chief Commercial Officer (CCO) de Omeros.
Omeros Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Standard long panel interviews with the team that you will be working with. Same as you would expect from any pharmaceutical company. Its as much about team fit as it is aboyt your knowledge and expertice. CEO signs off on every hiring decision personally.
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
My team, culture, and knowing I am working for a company that is truly about saving lives and finding ways to treat rare diseases, many that affect children and young adults. Our CEO is a MD and it truly shows. He approaches the company from the perspective of a physician, not just a business man
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Everyone is very intelligent and educated in their function and dilligent in their work. You dont have to babysit and can rely on your team to meet their deliverables. Work/life balance is very balanced, especially considering it is still a small company. Very inclusive culture.
Laissez Omeros savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Omeros que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Omeros l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
55
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
95
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
70
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Omeros
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Omeros
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Omeros Les concurrents
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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