Optimal IdM Culture | Comparably

Optimal IdM Culture d’entreprise

Culture Optimal IdM

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Optimal IdM

 Optimal IdM's CEO

Optimal IdM Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

To partner with our clients and provide a comprehensive, fully customizable enterprise level solution that meets the specific identity management needs of their organization.

Optimal IdM Coup d’oeil sur la culture

1 des employés de chez Optimal IdM ont examiné Optimal IdM dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
3959 Van Dyke Rd., Suite #190
Lutz, FL
United States of America
Site Internet
optimalidm.com/
Fondé
2005

Description de l’entreprise

A global provider of identiy management solutions

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Michael Brengs  Chief Revenue Officer
Michael Brengs
Chief Revenue Officer
Michael Brengs serves as the Chief Revenue Officer of Optimal IdM. Michael started at Optimal IdM in March of 2006. Michael currently resides in Tampa/St. Petersburg, Florida Area.
Chris Curcio  Vice President of Channel Sales
Chris Curcio
Vice President of Channel Sales
Chris Curcio serves as the Vice President of Channel Sales of Optimal IdM. Chris started at Optimal IdM in July of 2017. Chris currently resides in Tampa/St. Petersburg, Florida Area.

Laissez Optimal IdM savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Optimal IdM que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Optimal IdM l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique100%
Bien0%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Optimal IdM

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Optimal IdM

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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