Peking Handicraft Culture d’entreprise
Culture Peking Handicraft
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Clyde Collier
Vice President of Sales
Clyde Collier sert en tant que Vice President of Sales de Peking Handicraft.
Mike A
Managing Director
Mike A serves as the Managing Director of Peking Handicraft. Mike started at Peking Handicraft in January of 2010. Mike currently resides in San Francisco Bay Area.
Laura Donald
VP of Product Development
Laura Donald serves as the VP of Product Development of Peking Handicraft. Laura started at Peking Handicraft in August of 2004. Laura currently resides in San Francisco Bay Area.
Randy Smith
Senior Vice President-National Sales Manager
Randy Smith serves as the Senior Vice President-National Sales Manager of Peking Handicraft. Randy currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.
carol antone
Vice President Creative services
carol antone serves as the Vice President Creative services of Peking Handicraft. carol currently resides in the San Francisco Bay Area.
Laissez Peking Handicraft savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Peking Handicraft que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Peking Handicraft l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
30
sur 100
Évaluation du PDG?
20
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
10
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
10
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Peking Handicraft Visa H1B
En 2019, Peking Handicraft a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
1
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (1 sur 1)
- 0% Refusé ( sur 1)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Peking Handicraft
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Peking Handicraft
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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