Pinger Culture | Comparably

Pinger Culture d’entreprise

Culture Pinger

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Pinger

Greg Woock Pinger's CEO
Greg Woock

Informations sur la société

Adresse
97 S. 2nd Street, Suite 210
San Jose, CA 95113
United States of America
Site Internet
www.pinger.com
Fondé
2006

Description de l’entreprise

Pinger is a proprietary, cross-platform texting and calling app for smartphones that lets its users text and talk free with the other users.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Greg Woock  CEO / President
Greg Woock
CEO / President
Greg Woocksert en tant que CEO / President de Pinger .
Jocelyn Cloutier  CTO
Jocelyn Cloutier
CTO
Jocelyn Cloutier serves as the CTO of Pinger. Jocelyn started at Pinger in Jan of 2006. Jocelyn currently resides in the San Francisco Bay Area.
Olivier Rozay  Chief Revenue Officer
Olivier Rozay
Chief Revenue Officer
Olivier Rozay serves as the Chief Revenue Officer of Pinger. Olivier started at Pinger in Jul of 2017. Olivier currently resides in the San Francisco Bay Area.
Christjan Wellman  VP Finance
Christjan Wellman
VP Finance
Christjan Wellman serves as the VP Finance of Pinger. Christjan started at Pinger in Jun of 2011. Christjan currently resides in the San Francisco Bay Area.
Evan Woock  VP of Sales & Marketing
Evan Woock
VP of Sales & Marketing
Evan Woock sert en tant que VP of Sales & Marketing de Pinger.
Aziz Vahora  Head of Data Management
Aziz Vahora
Head of Data Management
Aziz Vahora serves as the Head of Data Management of Pinger. Aziz currently resides in the San Francisco Bay Area.
Matt Burgoon  VP of Technology Services
Matt Burgoon
VP of Technology Services
Matt Burgoon serves as the VP of Technology Services of Pinger. Matt currently resides in the San Francisco Bay Area.
Sean McGrath  VP, Design
Sean McGrath
VP, Design
Sean McGrath sert en tant que VP, Design de Pinger.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Ashley Pham  Human Resources Manager
Ashley Pham
Human Resources Manager
Ashley Pham serves as the Human Resources Manager of Pinger. Ashley started at Pinger in March of 2013. Ashley currently resides in the San Francisco Bay Area.
Robin Nguyen  Human Resources Manager
Robin Nguyen
Human Resources Manager
Robin Nguyen serves as the Human Resources Manager of Pinger. Robin started at Pinger in November of 2018. Robin currently resides in the San Francisco Bay Area.

Laissez Pinger savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Pinger que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Pinger l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
70
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien0%
Neutre100%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Pinger Visa H1B

En 2019, Pinger a appliqué pour 7 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 71% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

7
Total appliqué
  • 71% Accordé (5 sur 7)
  • 0% Refusé ( sur 7)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 7)
  • 29% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (2 sur 7)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Pinger

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Pinger

N/A

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance santé
Avantages financiers
401K / Plan de retraite

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