Planned Companies Culture d’entreprise
Culture Planned Companies
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Dino Iuliano
Chief Revenue Officer (CRO)
Dino Iuliano serves as Chief Revenue Officer (CRO) of Planned Companies. Dino currently resides in the Greater New York City Area.
Planned Companies Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
we all work together as a team
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
health benefits are the best
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
we work together help each other out
Laissez Planned Companies savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Planned Companies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Planned Companies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
75
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Planned Companies
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Planned Companies
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Planned Companies ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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