Poop-Patrol Culture d’entreprise

Culture Poop-Patrol

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

N/A

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Dimensions culturelles les mieux cotées

Culture de travail

C-

Evaluation du PDG

D+

Culture de bureau

Direction

Rétention

PDG de Poop-Patrol

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire

65 /100

Laissez Poop-Patrol savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Poop-Patrol que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Poop-Patrol l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Poop-Patrol

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Poop-Patrol

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-50

Score eNPS

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

Poop-Patrol Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Poop-Patrol donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

4 des employés de chez Poop-Patrol ont examiné Poop-Patrol dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 Poop-Patrol donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

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