Poop-Patrol Culture Company

Poop-Patrol Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

N/A

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Top Rated Cultura Dimensioni

Valori del lavoro

C-

Valutazione CEO

D+

Valori aziendali

Leadership

Ritenzione

CEO di Poop-Patrol

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

65 /100

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Let Poop-Patrol sa che si desidera lavorare lì

Dici Poop-Patrol sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Poop-Patrol la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Poop-Patrol

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Poop-Patrol

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni

-50

ENPS Score

25%	Promoters
0%	Passives
75%	Detractors

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Poop-Patrol Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Poop-Patrol dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

4 dipendenti di Poop-Patrol hanno esaminato Poop-Patrol attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Poop-Patrol dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Let Poop-Patrol sa che si desidera lavorare lì

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