Postmates Fleet Culture d’entreprise

Culture Postmates Fleet

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.7/5

La Culture Globale de Postmates Fleet est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

eNPS

C+

Équipe exécutive

C-

Bonheur

C-

Sentiment

C-

PDG de Postmates Fleet

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

59 /100

Laissez Postmates Fleet savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Postmates Fleet que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Postmates Fleet l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Postmates Fleet

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Postmates Fleet

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

62%	Promoters
0%	Passives
38%	Detractors

Postmates Fleet Vidéo de culture

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Postmates Fleet Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 13 Postmates Fleet donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Postmates Fleet sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Postmates Fleet , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Postmates Fleet sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 13 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient que les réunions de Postmates Fleet sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Postmates Fleetcroient que l'environement chez Postmates Fleet est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Postmates Fleet est confortablement rapide . Environ 92% des employés chez Postmates Fleet travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Postmates Fleet sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

13 des employés de chez Postmates Fleet ont examiné Postmates Fleet dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 13 Postmates Fleet donnent à leur direction une note de D+, ou Bottom 25% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Postmates Fleet sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Postmates Fleet , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Postmates Fleet sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 13 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . Moins de la moitié croient que les réunions de Postmates Fleet sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Postmates Fleetcroient que l'environement chez Postmates Fleet est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Postmates Fleet est confortablement rapide . Environ 92% des employés chez Postmates Fleet travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Postmates Fleet sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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