Price Chopper Supermarkets (NY) Culture d’entreprise

Culture Price Chopper Supermarkets (NY)

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.5/5

La Culture Globale de Price Chopper Supermarkets (NY) est notée C+

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

B+

Environnement

Direction

B-

Manager

B-

Équipe exécutive

C+

PDG de Price Chopper Supermarkets (NY)

Top 20 %Top 20 % d’entreprises de taille similaire

78 /100

Laissez Price Chopper Supermarkets (NY) savoir que vous voulez travailler là-bas

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Price Chopper Supermarkets (NY)

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Price Chopper Supermarkets (NY)

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 30 %Bas 30 % d’entreprises de taille similaire

-25

Score eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

Price Chopper Supermarkets (NY) Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 5 Price Chopper Supermarkets (NY) donnent à leur direction une note de B-, ou Top 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Price Chopper Supermarkets (NY) ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Price Chopper Supermarkets (NY) , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Price Chopper Supermarkets (NY) sont satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de Price Chopper Supermarkets (NY) sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Price Chopper Supermarkets (NY)croient que l'environement chez Price Chopper Supermarkets (NY) est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Price Chopper Supermarkets (NY) est modéré . Environ 67% des employés chez Price Chopper Supermarkets (NY) travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Price Chopper Supermarkets (NY) sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

5 des employés de chez Price Chopper Supermarkets (NY) ont examiné Price Chopper Supermarkets (NY) dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 5 Price Chopper Supermarkets (NY) donnent à leur direction une note de B-, ou Top 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Price Chopper Supermarkets (NY) ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Price Chopper Supermarkets (NY) , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Price Chopper Supermarkets (NY) sont satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C+ . La majorité croit que les réunions de Price Chopper Supermarkets (NY) sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Price Chopper Supermarkets (NY)croient que l'environement chez Price Chopper Supermarkets (NY) est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Price Chopper Supermarkets (NY) est modéré . Environ 67% des employés chez Price Chopper Supermarkets (NY) travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Price Chopper Supermarkets (NY) sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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