


Push Operations is a cloud-based employee management platform that simplifies your HR, payroll, time tracking, and scheduling tasks into one easy-to-use platform. We help to grow and scale businesses with fully integrated employee management software. From onboarding to career growth, management and payroll, Push takes care of an employee’s journey on one simple platform.
Push Operations has 101 employees. 6 des employés de chez Push Operations ont examiné Push Operations dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 6 Push Operations donnent à leur direction une note de A, ou Top 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à Push Operations sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à Push Operations , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de Push Operations sont extrêmement heureux avec leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à A+ . La majorité croit que les réunions de Push Operations sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de Push Operationscroient que l'environement chez Push Operations est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Push Operations est confortablement rapide . Environ 100% des employés chez Push Operations travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de Push Operations sont extrêmement heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dîtes à Push Operations que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Push Operations l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.