Qrvey Culture d’entreprise
Culture Qrvey
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- Site Internet
- www.qrvey.com
- Fondé
- 2015
Description de l’entreprise
Qrvey is an online survey platform.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Arman Eshraghi
CEO / President
Arman Eshraghisert en tant que CEO / President de Qrvey .
David Abramson
Chief Technology Officer (CTO)
David Abramson serves as the Chief Technology Officer (CTO) of Qrvey. David started at Qrvey in Jul of 2017. David currently resides in the Washington D.C. Metro Area.
Qrvey Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
Really hard working team that delivers
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
A great set of colleagues
Laissez Qrvey savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Qrvey que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Qrvey l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Qrvey
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Qrvey
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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