Revolar Culture d’entreprise
Culture Revolar
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Revolar Coup d’oeil sur la culture
1 des employés de chez Revolar ont examiné Revolar dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- Denver, CO
United States of America
- Site Internet
- revolar.com
- Fondé
- 2013
Description de l’entreprise
Revolar is changing the way you keep your loved ones safe and connected.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Brian Thomas
CEO / President
Brian Thomassert en tant que CEO / President de Revolar .
marie ros
Chief Administration Officer
marie ros sert en tant que Chief Administration Officer de Revolar.
Laissez Revolar savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Revolar que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Revolar l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
90
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
80
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Revolar
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Revolar
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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