Ripley Corporation Culture d’entreprise
Culture Ripley Corporation
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- , Santiago
- Site Internet
- www.ripley.cl
- Fondé
- 1956
Description de l’entreprise
Owner and operator of retail chain and bank. The company has retail outlets in Peru and Chile selling consumer goods. It also has a bank and six shopping malls in Chile and Peru.
Ripley Corporation Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Essy and fast. It does not requires much more than just two interviews
Laissez Ripley Corporation savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Ripley Corporation que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Ripley Corporation l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
60
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
80
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
40
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Ripley Corporation
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Ripley Corporation
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Ripley Corporation Les concurrents
- 1st
Sodimac Chile69 / 100 - 2nd
Falabella65 / 100 - 3rdRipley Corporation0 / 100
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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