RiskIQ – No raises, even if you are a top performer. | Comparably

RiskIQ – No raises, even if you are a top performer.

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No raises, even if you are a top performer.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Understanding that respect and relationships are a two-way street. Holding people to clearly different standards is demoralizing.

Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?

Improve collaboration and planning. Yes, we are a startup, but lack of communication and collaboration around vision leads to poor execution

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