S&S Activewear Culture d’entreprise

48 des employés de chez S&S Activewear ont examiné S&S Activewear dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 19 journées.

Globalement, les employés de 48 S&S Activewear donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à S&S Activewear sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au S&S Activewear , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de S&S Activewear sont généralement satisfaits de leur équipe. 48 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C- . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de S&S Activewear sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de S&S Activewear croient que l'environement chez S&S Activewear est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez S&S Activewear est extrêmement rapide . Envirion 69% des employés chez S&S Activewear travaillent 8 heures ou moins, pendant que 6 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de S&S Activewear sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.