Scorpion Protective Coatings Culture | Comparably

Scorpion Protective Coatings Culture d’entreprise

Culture Scorpion Protective Coatings

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Scorpion Protective Coatings

Clayton Tomasino Scorpion Protective Coatings' CEO
Clayton Tomasino

Scorpion Protective Coatings Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

Our commitment to quality products and serviced is unsurpassed. We offer these products and services because we love what we do, its really that simple.

Scorpion Protective Coatings Coup d’oeil sur la culture

2 des employés de chez Scorpion Protective Coatings ont examiné Scorpion Protective Coatings dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Clayton Tomasino  CEO / President
Clayton Tomasino
CEO / President
Clayton Tomasinosert en tant que CEO / President de Scorpion Protective Coatings .
Chris Hampton  Vice President Sales
Chris Hampton
Vice President Sales
Chris Hampton sert en tant que Vice President Sales de Scorpion Protective Coatings.

Scorpion Protective Coatings Avis des employés

Avis positifs
0%
0%
100%
Commentaires constructifs
100%

Commentaires constructifs des employés

Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?

Pretty much everything. It's really terrible.

Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?

Lack of incoming product, which means lack of work and lack of outgoing product. Better organizing and preparing.

Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?

Respect each other, communicate professionally and work as a team.

Laissez Scorpion Protective Coatings savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Scorpion Protective Coatings que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Scorpion Protective Coatings l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
60
sur 100
Évaluation de la direction?
85
sur 100
Évaluation du PDG?
70
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Interaction avec un collègue?
45
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins100%
80%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide50%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique50%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif50%
Négatif50%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien50%
Neutre50%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Scorpion Protective Coatings

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Scorpion Protective Coatings

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-50
Score eNPS
0%Promoters
50%Passives
50%Detractors

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Scorpion Protective Coatings ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

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