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SeatNinja Compagnie réclamée
SeatNinja Culture d’entreprise
Culture SeatNinja
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 600 Gianni Court
Roseville, CA 95661
United States of America
- Site Internet
- www.seatninja.com
- Fondé
- 2012
- Réseaux sociaux
Description de l’entreprise
Seatninja is a SaaS enterprise solution for full service restaurants.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Michael Reinero
CEO / President
Michael Reinerosert en tant que CEO / President de SeatNinja .
Jay OSullivan
Senior Vice President Sales and Strategic Partnerships
Jay OSullivan sert en tant que Senior Vice President Sales and Strategic Partnerships de SeatNinja.
Justin Stofle
Co-Founder and CTO
Justin Stofle serves as the Co-Founder and CTO of SeatNinja. Justin started at SeatNinja in June of 2014. Justin currently resides in the Sacramento, California Area.
Jamie Bueman
Vice President of Sales
Jamie Bueman serves as the Vice President of Sales of SeatNinja. Jamie started at SeatNinja in January of 2019. Jamie currently resides in the San Francisco Bay Area.
SeatNinja Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
Solving our customers problems and making them more efficient and profitable.
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The culture is electric. The company is battling giants in the industry. It is truly a David v Goliath story.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Compensation is fair within the construct of the company.
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
The team is singularly focused on the success of its customers. We are building a better, more affordable tool for them, value and use their input.
Laissez SeatNinja savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à SeatNinja que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à SeatNinja l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à SeatNinja
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à SeatNinja
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"100
Score eNPS
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Avantages financiers
- 401K / Plan de retraite
- Bonus de performance
- Plan d’achat d’actions des employés
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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