Semandex Networks Culture | Comparably
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Semandex Networks Compagnie réclamée

Semandex Networks Culture d’entreprise

Culture Semandex Networks

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Semandex Networks

Daniel Reininger Semandex Networks' CEO
Daniel Reininger

Semandex Networks Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

We take on the most challenging data analysis tasks facing national security, law enforcement and information assurance professionals: - Expediting contingency planning - Resolving deceptive identities - Tracking elusive entities - Alerting of suspicious activities - Finding actionable intelligence in ultra high-resolution surveillance video - Uncovering evidence in large-scale digital forensic and cybercrime investigations - Combating insider threats We are known to deliver successful outcomes fast. Your customized solution will be working accurately and to your specifications in the estimated time, no overruns. We are about affordable, yet outstanding, innovative and effective solutions to your pressing data processing and analysis problems.

Semandex Networks Coup d’oeil sur la culture

1 des employés de chez Semandex Networks ont examiné Semandex Networks dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Informations sur la société

Adresse
101 College Road East, Second Floor
Princeton, NJ 08540
United States of America
Site Internet
www.semandex.com
Fondé
2000

Description de l’entreprise

Solutions for the most challenging data analysis tasks facing national security, law enforcement and information assurance professionals

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Daniel Reininger  CEO / President
Daniel Reininger
CEO / President
Daniel Reiningersert en tant que CEO / President de Semandex Networks .
Adriana Reininger  Business & Contracts Manager
Adriana Reininger
Business & Contracts Manager
Adriana Reininger sert en tant que Business & Contracts Manager de Semandex Networks.
Dhananjay (DJ) Makwana  Principal Software Engineer / Director of Engineering
Dhananjay (DJ) Makwana
Principal Software Engineer / Director of Engineering
Dhananjay (DJ) Makwana sert en tant que Principal Software Engineer / Director of Engineering de Semandex Networks.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Judy Clark  Senior Administrative Assistant & Human Resources
Judy Clark
Senior Administrative Assistant & Human Resources
Judy Clark sert en tant que Senior Administrative Assistant & Human Resources de Semandex Networks.

Semandex Networks Avis des employés

Avis positifs
100%
100%
0%
Commentaires constructifs
0%

Commentaires positifs des employés

Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?

Excellent managerial style with superb communication and people skills.

Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?

Very competitive health and dental benefits are offered. The entire benefits/ 401K/ vacation time package is extremely good.

Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?

The talent here is impressive. The personalities and interactions at Semandex are among the best I've encountered.

Laissez Semandex Networks savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Semandex Networks que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Semandex Networks l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
100
sur 100
Évaluation de la direction?
100
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
100
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide100%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
100
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique100%
Bien0%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Semandex Networks

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Semandex Networks

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
100
Score eNPS
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance vision
Assurance santé
Assurance-vie
Adhésion au gymnase / remboursement
Congés payés
PTO / Politique de vacances
Congés payés
Avantages financiers
401K / Plan de retraite
Remboursement des frais de scolarité
Plan d’achat d’actions des employés
Avantages de bureau
Politique de travail à domicile

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