





5 des employés de chez SilverRail Technologies ont examiné SilverRail Technologies dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Globalement, les employés de 5 SilverRail Technologies donnent à leur direction une note de B, ou Top 30% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.
Employés à SilverRail Technologies sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au SilverRail Technologies , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.
Dans l’ensemble, les employés de SilverRail Technologies sont satisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B+ . La majorité croit que les réunions de SilverRail Technologies sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.
La majorité des employés de SilverRail Technologiescroient que l'environement chez SilverRail Technologies est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SilverRail Technologies est modéré . Environ 75% des employés chez SilverRail Technologies travaillent 8 heures ou moins.
Dans l’ensemble, les employés de SilverRail Technologies sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Dîtes à SilverRail Technologies que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à SilverRail Technologies l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
En 2019, SilverRail Technologies a appliqué pour 3 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 33% ont été approuvés.
Résultat des applications H1B
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
| 40% | Promoters |
|---|---|
| 20% | Passives |
| 40% | Detractors |

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