Skyline Products Culture d’entreprise

Culture Skyline Products

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de Skyline Products est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

D+

Réunions

D-

Evaluation du PDG

Compensation

Environnement

PDG de Skyline Products

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

10 /100

Laissez Skyline Products savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Skyline Products que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Skyline Products l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Skyline Products

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Skyline Products

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 25 %Bas 25 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

-34

Score eNPS

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

Skyline Products Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 3 Skyline Products donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Skyline Products sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Skyline Products , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Skyline Products sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Skyline Products sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Skyline Products croient que l'environement chez Skyline Products est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Skyline Products est modéré . Environ 100% des employés chez Skyline Products travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Skyline Products sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

Skyline Products has 120 employees. 3 des employés de chez Skyline Products ont examiné Skyline Products dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 3 Skyline Products donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Skyline Products sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Skyline Products , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Skyline Products sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 3 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de Skyline Products sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Skyline Products croient que l'environement chez Skyline Products est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Skyline Products est modéré . Environ 100% des employés chez Skyline Products travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Skyline Products sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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