EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 8

TOTAL NOTATIONS: 58

PDG: Rob Figliulo

SPR Culture d’entreprise

Culture SPR

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

4.3/5

La Culture Globale de SPR est notée A-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Evaluation du PDG

A+

eNPS

Culture de travail

A-

Direction

B+

Réunions

B+

PDG de SPR

Top 5 %Top 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Rob Figliulo

88 /100

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Dîtes à SPR que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à SPR l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, SPR a appliqué pour 10 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 80% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

80% Accordé (8 sur 10)
0% Refusé ( sur 10)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 10)
20% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (2 sur 10)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à SPR

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à SPR

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 10 %Top 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

80%	Promoters
20%	Passives
0%	Detractors

SPR Vidéo de culture

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SPR Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 8 SPR donnent à leur direction une note de B+, ou Top 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à SPR sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au SPR , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de SPR sont extrêmement heureux avec leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B+ . La majorité croit que les réunions de SPR sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de SPRcroient que l'environement chez SPR est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SPR est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez SPR travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de SPR sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

8 des employés de chez SPR ont examiné SPR dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 SPR donnent à leur direction une note de B+, ou Top 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à SPR sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au SPR , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de SPR sont extrêmement heureux avec leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B+ . La majorité croit que les réunions de SPR sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de SPRcroient que l'environement chez SPR est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez SPR est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez SPR travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de SPR sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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