Stringr Culture d’entreprise
Culture Stringr
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- New York City, NY
United States of America
- Site Internet
- www.stringr.com
- Fondé
- 2013
Description de l’entreprise
STRINGR operates an online marketplace that enables media content contributors to upload and submit digital content.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Lindsay Stewart
CEO / President
Lindsay Stewartsert en tant que CEO / President de Stringr .
Brian McNeill
COO and Co-Founder
Brian McNeill serves as the COO and Co-Founder of Stringr. Brian started at Stringr in May of 2014. Brian currently resides in Greater New York City Area.
Laissez Stringr savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Stringr que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Stringr l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
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Q&A Anonyme avec des employés de chez StringrDernières questions / réponses
How do you feel about going to work at Stringr everyday?
Unfulfilled.
How's the morale at Stringr?
low, employees are overworked and underpaid.
What's the office layout like at Stringr?
It is a co-working space, no cubicles.
What's one thing you wish you'd known before joining Stringr?
No opportunity for growth including pay raise.
What's the company culture like at Stringr?
No Company Culture. Stringr is like a content chugging factory. Employees rarely interact because revenue is priority.
How do you feel about going to work at Stringr everyday?
Unfulfilled.
How's the morale at Stringr?
low, employees are overworked and underpaid.
What's the office layout like at Stringr?
It is a co-working space, no cubicles.
What's one thing you wish you'd known before joining Stringr?
No opportunity for growth including pay raise.
What's the company culture like at Stringr?
No Company Culture. Stringr is like a content chugging factory. Employees rarely interact because revenue is priority.
Score de direction
30
sur 100
Évaluation de la direction?
30
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score de compensation
Bien payé?
Satisfait des avantages?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
25
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
45
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Stringr Visa H1B
En 2019, Stringr a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 100% Accordé (2 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Stringr
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Stringr
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Stringr Les concurrents
- 1st
Pond583 / 100 - 2nd
Depositphotos0 / 100 - 3rdStringr0 / 100
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