Superior Propane Culture | Comparably
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
14
TOTAL
NOTATIONS
71

Superior Propane Culture d’entreprise

Culture Superior Propane

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.6/5
La Culture Globale de Superior Propane est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Superior Propane

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire
 Superior Propane's CEO
65 /100

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Dîtes à Superior Propane que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Superior Propane l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Superior Propane

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Superior Propane

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire
-41
Score eNPS
17%Promoters
25%Passives
58%Detractors

Superior Propane Coup d’oeil sur la culture

14 des employés de chez Superior Propane ont examiné Superior Propane dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 14 Superior Propane donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

La majorité des employés de Superior Propanecroient que l'environement chez Superior Propane est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Superior Propane est modéré .

Dans l’ensemble, les employés de Superior Propane sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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