Sysco Montana Culture | Comparably
EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
3
TOTAL
NOTATIONS
34

Sysco Montana Culture d’entreprise

Culture Sysco Montana

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.6/5
La Culture Globale de Sysco Montana est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de Sysco Montana

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
 Sysco Montana's CEO
47 /100

Laissez Sysco Montana savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Sysco Montana que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Sysco Montana l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Sysco Montana

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Sysco Montana

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-67
Score eNPS
0%Promoters
33%Passives
67%Detractors

Sysco Montana Vidéo de culture

Voir tous les médias

Sysco Montana Coup d’oeil sur la culture

3 des employés de chez Sysco Montana ont examiné Sysco Montana dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 3 Sysco Montana donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

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Sysco Montana vs concurrents

  1. 1st
    Sysco Montana
    60 / 100
  2. 2nd
    Hobart Corporation
    54 / 100
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Avantages et bénéfices

Santé
Assurance santé
Congés payés
PTO / Politique de vacances
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