Taste.com Culture d’entreprise
Culture Taste.com
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Taste.com Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
My teammates/ coworkers on the same level as me know how to communicate for the most part
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
The upbeat smiles that are required for the customers keeps the work place positive for the most part
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
That im making some kind of money
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
Communication with lower level employees
Laissez Taste.com savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Taste.com que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Taste.com l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
25
sur 100
Évaluation du PDG?
40
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
65
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Taste.com
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Taste.com
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Taste.com ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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