TCR2 Culture d’entreprise
Culture TCR2
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 450 Kendall Street
Cambridge, MA 02142
United States of America
- Site Internet
- www.tcr2.com/
Description de l’entreprise
TCR2 , Inc. is a discovery stage pharmaceutical company.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Garry Menzel
CEO / President
Garry Menzelsert en tant que CEO / President de TCR2 .
Robert Hofmeister
Chief Scientific Officer
Robert Hofmeister serves as the Chief Scientific Officer of TCR2 Therapeutics Inc.. Robert started at TCR2 Therapeutics Inc. in Dec of 2016. Robert currently resides in the Greater Boston Area.
Andrew Cornforth
Vice President of Process Development
Andrew Cornforth serves as the Vice President of Process Development of TCR2 Therapeutics Inc.. Andrew currently resides in the Greater Boston Area.
Dario Gutierrez
Vice President, Discovery Research and Innovation
Dario Gutierrez sert en tant que Vice President, Discovery Research and Innovation de TCR2.
Robert Tighe
VP, Translational Research
Robert Tighe sert en tant que VP, Translational Research de TCR2.
Gregg McConnell
Head Of Business Development
Gregg McConnell sert en tant que Head Of Business Development de TCR2.
Axel Hoos
Director, Board of Directors
Axel Hoos sert en tant que Director, Board of Directors de TCR2.
Angela Justice
Chief People Officer
Angela Justice sert en tant que Chief People Officer de TCR2.
Laissez TCR2 savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à TCR2 que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à TCR2 l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
TCR2 Visa H1B
En 2019, TCR2 a appliqué pour 2 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 50% ont été approuvés.
Résultat de la demande de permis de travail
2
Total appliqué
Résultat des applications H1B
- 50% Accordé (1 sur 2)
- 0% Refusé ( sur 2)
- 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 2)
- 50% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur (1 sur 2)
Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à TCR2
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à TCR2
N/A
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez TCR2 ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×