Teachers Pay Teachers Culture d’entreprise

Culture Teachers Pay Teachers

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.3/5

La Culture Globale de Teachers Pay Teachers est notée C

Dimensions culturelles les mieux cotées

eNPS

Evaluation du PDG

Sentiment

Environnement

B-

Rétention

B-

PDG de Teachers Pay Teachers

Top 30 %Top 30 % d’entreprises de taille similaire

75 /100

Laissez Teachers Pay Teachers savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Teachers Pay Teachers que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Teachers Pay Teachers l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Teachers Pay Teachers

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Teachers Pay Teachers

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Top 25 %Top 25 % d’entreprises de taille similaire

Score eNPS

75%	Promoters
0%	Passives
25%	Detractors

Teachers Pay Teachers Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 Teachers Pay Teachers donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Teachers Pay Teachers sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Teachers Pay Teachers , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Teachers Pay Teachers sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Teachers Pay Teachers sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Teachers Pay Teacherscroient que l'environement chez Teachers Pay Teachers est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Teachers Pay Teachers est confortablement rapide . Environ 25% des employés chez Teachers Pay Teachers travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Teachers Pay Teachers sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

4 des employés de chez Teachers Pay Teachers ont examiné Teachers Pay Teachers dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 14 journées. Globalement, les employés de 4 Teachers Pay Teachers donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Teachers Pay Teachers sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au Teachers Pay Teachers , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Teachers Pay Teachers sont généralement satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Teachers Pay Teachers sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Teachers Pay Teacherscroient que l'environement chez Teachers Pay Teachers est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Teachers Pay Teachers est confortablement rapide . Environ 25% des employés chez Teachers Pay Teachers travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Teachers Pay Teachers sont heureux, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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