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TerrAvion Compagnie réclamée
TerrAvion Culture d’entreprise
Culture TerrAvion
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
TerrAvion Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Use aerospace technology to improve people's lives, especially the lives of the people who grow our food and wine.
TerrAvion Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez TerrAvion ont examiné TerrAvion dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- 1647 Alvarado St.
San Leandro, CA 94577
United States of America
- Site Internet
- www.terravion.com
- Fondé
- 2013
Description de l’entreprise
High-quality Real-time aerial imagery for operational use.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Robert Morris
CEO / President
Robert Morrissert en tant que CEO / President de TerrAvion .
Stephen Smith
Chief Technology Officer
Stephen Smith sert en tant que Chief Technology Officer de TerrAvion.
Nathan Jayappa
Chief Operating Officer
Nathan Jayappa serves as the Chief Operating Officer for TerrAvion, Inc.. Nathan started at TerrAvion, Inc. in August of 2018. Nathan is based in the San Francisco Bay Area.
Lee Smith
Chief Commercial Officer
Lee Smith serves as the VP Enterprise of TerrAvion, Inc.. Lee currently resides in the Greater Denver Area.
William Mayo
Chief Information Officer
William Mayo sert en tant que Chief Information Officer de TerrAvion.
Amariah Fuller
Chief Product Officer
Amariah Fuller sert en tant que Chief Product Officer de TerrAvion.
Jeffery Ramsley
National Sales Director
Jeffery Ramsley sert en tant que National Sales Director de TerrAvion.
Lorraine Fuller
Regional Vice President of the Pacific Northwest
Lorraine Fuller sert en tant que Regional Vice President of the Pacific Northwest de TerrAvion.
William Maio
Chief Information Officer
William Maio sert en tant que Chief Information Officer de TerrAvion.
TerrAvion Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
the flexibility offered to work from home and at flexible times
Quelles sont les meilleures choses à propos de votre équipe?
People are very committed and are proactive is solving issues
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
Everybody works hard to meet customers needs
Laissez TerrAvion savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à TerrAvion que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à TerrAvion l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
65
sur 100
Évaluation de la direction?
55
sur 100
Évaluation du PDG?
100
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
90
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
55
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à TerrAvion
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à TerrAvion
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
TerrAvion Les concurrents
- 1st
Ceres Imaging0 / 100 - 2nd
FarmLogs0 / 100 - 3rd
OnFarm0 / 100 - 4thTerrAvion0 / 100
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance vision
- Assurance santé
- Assurance-vie
- Congés payés
- PTO / Politique de vacances
- Congés payés
- Avantages de bureau
- Nourriture gratuite
- Accepte les animaux
- Politique de travail à domicile
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Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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