Texas Dow Employees Credit Union Culture d’entreprise
Culture Texas Dow Employees Credit Union
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Texas Dow Employees Credit Union Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Simple application contact follow up
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
The pay for most employees
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
People can aeem genuine when meeting
Laissez Texas Dow Employees Credit Union savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Texas Dow Employees Credit Union que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Texas Dow Employees Credit Union l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
70
sur 100
Évaluation de la direction?
85
sur 100
Évaluation du PDG?
85
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
60
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
90
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Texas Dow Employees Credit Union
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Texas Dow Employees Credit Union
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Avantages et bénéfices
- Santé
- Assurance dentaire
- Assurance santé
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Texas Dow Employees Credit Union ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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