EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 4

TOTAL NOTATIONS: 36

PDG: Scott Kallman

TRI Culture d’entreprise

Culture TRI

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.2/5

La Culture Globale de TRI est notée F

Dimensions culturelles les mieux cotées

Compensation

Bonheur

Avantages et bénéfices

Équipe exécutive

D-

Manager

D-

PDG de TRI

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

Scott Kallman

23 /100

Laissez TRI savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à TRI que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à TRI l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Visa H1B

En 2019, TRI a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

Total appliqué

Résultat des applications H1B

100% Accordé (1 sur 1)
0% Refusé ( sur 1)
0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à TRI

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à TRI

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

-100

Score eNPS

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

TRI Vidéo de culture

Voir tous les médias

TRI Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 TRI donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à TRI sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au TRI , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

4 des employés de chez TRI ont examiné TRI dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 TRI donnent à leur direction une note de F, ou Bottom 5% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à TRI sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au TRI , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Laissez TRI savoir que vous voulez travailler là-bas

Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance vision; Assurance santé; Assurance-vie

Congés payés: PTO / Politique de vacances; Congés payés

Avantages de bureau: Politique de travail à domicile; Espace de bureau unique

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez TRI ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

Envoyer anonymement une invitation

Évaluez votre entreprise