UCXmarket Culture | Comparably

UCXmarket Culture d’entreprise

Culture UCXmarket

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de UCXmarket

Adam Zeck UCXmarket's CEO
Adam Zeck

Informations sur la société

Adresse
Willis Tower 223 S. Wacker Drive, Suite 9425
Chicago, IL 60606
United States of America
Site Internet
ucxmarket.com/

Description de l’entreprise

UCXmarket is an eCommerce platform that empowers sellers by virtualizing their selling process. It enables them to configure, productize, sell, and manage any kind of solution online. What makes UCXmarket special is that it provides sellers with a fully customizable virtual sales channel where they're able to showcase their products, diversify their product portfolio with other sellers' offerings, and grow their agent network, all within one platform.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Adam Zeck  CEO / President
Adam Zeck
CEO / President
Adam Zecksert en tant que CEO / President de UCXmarket .
Ben Amaba  Board of Advisors
Ben Amaba
Board of Advisors
Ben Amaba serves as the Board of Advisors of UCXchange. Ben started at UCXchange in June of 2016. Ben currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Ryan R  VP Technical Sales and Product
Ryan R
VP Technical Sales and Product
Ryan R sert en tant que VP Technical Sales and Product de UCXmarket.
John Cowan  Director
John Cowan
Director
John Cowan serves as the Director of UCXchange. John started at UCXchange in March of 2014. John currently resides in the Raleigh-Durham, North Carolina Area.
David Converse  Vice President Sales
David Converse
Vice President Sales
David Converse serves as the Vice President Sales of UCXchange. David started at UCXchange in January of 2019. David currently resides in the Huntsville, Alabama Area.

UCXmarket Avis des employés

Avis positifs
0%
0%
100%
Commentaires constructifs
100%

Commentaires constructifs des employés

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

they gave me shares but won't/haven't paid them out

De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?

doing anything useful would be a good start

Laissez UCXmarket savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à UCXmarket que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à UCXmarket l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
20
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
80%
10100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide100%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif100%
Négatif0%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien0%
Neutre0%
Mal100%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à UCXmarket

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à UCXmarket

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

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