University of Delaware Culture d’entreprise

Culture University of Delaware

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.8/5

La Culture Globale de University of Delaware est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

A-

Réunions

A-

Équipe

Manager

Culture de travail

PDG de University of Delaware

Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

70 /100

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Dîtes à University of Delaware que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à University of Delaware l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à University of Delaware

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à University of Delaware

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

University of Delaware Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 University of Delaware donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à University of Delaware sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au University of Delaware , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de University of Delaware sont extrêmement heureux avec leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de University of Delaware sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de University of Delawarecroient que l'environement chez University of Delaware est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez University of Delaware est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez University of Delaware travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de University of Delaware sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

4 des employés de chez University of Delaware ont examiné University of Delaware dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 University of Delaware donnent à leur direction une note de B, ou Top 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à University of Delaware sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au University of Delaware , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de University of Delaware sont extrêmement heureux avec leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B . La majorité croit que les réunions de University of Delaware sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de University of Delawarecroient que l'environement chez University of Delaware est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez University of Delaware est confortablement rapide . Environ 67% des employés chez University of Delaware travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de University of Delaware sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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