University of Delaware Culture Company

University of Delaware Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di University of Delaware è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

A-

incontri

A-

Team

Manager

Valori del lavoro

CEO di University of Delaware

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

70 /100

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Let University of Delaware sa che si desidera lavorare lì

Dici University of Delaware sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà University of Delaware la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso University of Delaware

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso University of Delaware

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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University of Delaware Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 University of Delaware dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di University of Delaware sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in University of Delaware, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di University of Delaware sono estremamente felice con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a University of Delaware sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di University of Delaware crede l'ambiente al University of Delaware è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in University of Delaware è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a University of Delaware lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di University of Delaware sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di University of Delaware hanno esaminato University of Delaware attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 University of Delaware dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di University of Delaware sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in University of Delaware, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di University of Delaware sono estremamente felice con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a University of Delaware sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di University of Delaware crede l'ambiente al University of Delaware è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in University of Delaware è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a University of Delaware lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di University of Delaware sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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