UrbanStems Culture | Comparably
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
5
TOTAL
NOTATIONS
51

UrbanStems Culture d’entreprise

Culture UrbanStems

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
2.4/5
La Culture Globale de UrbanStems est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de UrbanStems

Bas 10 %Bas 10 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
Ajay Kori UrbanStems' CEO
Ajay Kori
56 /100

Laissez UrbanStems savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à UrbanStems que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à UrbanStems l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à UrbanStems

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à UrbanStems

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
-40
Score eNPS
20%Promoters
20%Passives
60%Detractors

UrbanStems Coup d’oeil sur la culture

5 des employés de chez UrbanStems ont examiné UrbanStems dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 5 UrbanStems donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à UrbanStems sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au UrbanStems , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de UrbanStems sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 5 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D- . La majorité croit que les réunions de UrbanStems sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

Dans l’ensemble, les employés de UrbanStems sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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