ValueCoders Culture d’entreprise

Culture ValueCoders

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

3.0/5

La Culture Globale de ValueCoders est notée C-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Développement professionnel

A+

Culture de bureau

Compensation

C+

Équipe exécutive

Direction

PDG de ValueCoders

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

50 /100

Laissez ValueCoders savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à ValueCoders que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à ValueCoders l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à ValueCoders

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à ValueCoders

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire

-25

Score eNPS

25%	Promoters
25%	Passives
50%	Detractors

ValueCoders Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 4 ValueCoders donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à ValueCoders sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au ValueCoders , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de ValueCoders sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de ValueCoders sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de ValueCoders croient que l'environement chez ValueCoders est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ValueCoders est bureaucratique . Environ 25% des employés chez ValueCoders travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de ValueCoders ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

4 des employés de chez ValueCoders ont examiné ValueCoders dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 4 ValueCoders donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à ValueCoders sont généralement satisfaits de leur rémunération totale au ValueCoders , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de ValueCoders sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . Moins de la moitié croient que les réunions de ValueCoders sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de ValueCoders croient que l'environement chez ValueCoders est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez ValueCoders est bureaucratique . Environ 25% des employés chez ValueCoders travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de ValueCoders ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

Laissez ValueCoders savoir que vous voulez travailler là-bas

Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance santé

Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez ValueCoders ?

Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.

Envoyer anonymement une invitation

Évaluez votre entreprise