Vitamix Culture | Comparably

Vitamix Culture d’entreprise

Culture Vitamix

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de Vitamix

Jodi Berg Vitamix's CEO
Jodi Berg

Informations sur la société

Adresse
Cleveland, OH
United States of America
Site Internet
vitamix.com/
Fondé
1921

Description de l’entreprise

Vitamix manufactures and supplies blending equipment for home and commercial sectors.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Jodi Berg  CEO / President
Jodi Berg
CEO / President
Jodi Bergsert en tant que CEO / President de Vitamix .
Jeffrey Chenevey  Director, IT Applications & Operations
Jeffrey Chenevey
Director, IT Applications & Operations
Jeffrey Chenevey serves as the Director, IT Applications & Operations for Vitamix. Jeffrey started at Vitamix in November of 2016. Jeffrey is based in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Kevin Ubert  VP, IT
Kevin Ubert
VP, IT
Kevin Ubert serves as the VP, IT for Vita-Mix Corporation. Kevin started at Vita-Mix Corporation in April of 2013. Kevin is based in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Don Snyder  Senior Vice President Of Global Sales
Don Snyder
Senior Vice President Of Global Sales
Don Snyder serves as the Senior Vice President Of Global Sales of Vitamix. Don currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Loree Connors  CFO
Loree Connors
CFO
Loree Connors serves as the CFO for Vita Mix Corporation. Loree started at Vita Mix Corporation in November of 2005. Loree is based in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Tony Ciepiel  COO
Tony Ciepiel
COO
Tony Ciepiel serves as the COO for Vitamix. Tony started at Vitamix in November of 2008. Tony is based in the Wichita, Kansas Area.

Leaders RH

Nom et titre
Bio
Alison Sickman-Hines  Recruiting Manager & HR Business Partner
Alison Sickman-Hines
Recruiting Manager & HR Business Partner
Alison Sickman-Hines serves as the Recruiting Manager & HR Business Partner of Vitamix. Alison started at Vitamix in April of 2017. Alison currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Dana Burns  HR Business Partner II
Dana Burns
HR Business Partner II
Dana Burns serves as the HR Business Partner II of Vitamix. Dana started at Vitamix in May of 2018. Dana currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Joanne Robejsek  HR Manager
Joanne Robejsek
HR Manager
Joanne Robejsek serves as the HR Manager of Vitamix. Joanne started at Vitamix in June of 2011. Joanne currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Janice Schacht  Senior Benefits Specialist
Janice Schacht
Senior Benefits Specialist
Janice Schacht serves as the Senior Benefits Specialist of Vitamix. Janice started at Vitamix in August of 2014. Janice currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Lauren Hakes  Sr. HR Business Partner / Learning & Development
Lauren Hakes
Sr. HR Business Partner / Learning & Development
Lauren Hakes serves as the Sr. HR Business Partner / Learning & Development of Vitamix. Lauren started at Vitamix in November of 2015. Lauren currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Mary Hanna  Human Resource Director
Mary Hanna
Human Resource Director
Mary Hanna serves as the Human Resource Director of Vitamix. Mary currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Paula Gottschalk-Tharp  Senior HR Business Partner
Paula Gottschalk-Tharp
Senior HR Business Partner
Paula Gottschalk-Tharp serves as the Senior HR Business Partner of Vitamix. Paula started at Vitamix in October of 2015. Paula currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Sarah Spacek  HR Business Partner II
Sarah Spacek
HR Business Partner II
Sarah Spacek serves as the HR Business Partner II of Vitamix. Sarah started at Vitamix in July of 2015. Sarah currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.
Tim Wydra  Manager, Human Resources
Tim Wydra
Manager, Human Resources
Tim Wydra serves as the Manager, Human Resources of Vitamix. Tim started at Vitamix in December of 2016. Tim currently resides in the Cleveland/Akron, Ohio Area.

Vitamix Avis des employés

Avis positifs
0%
0%
100%
Commentaires constructifs
100%

Commentaires constructifs des employés

Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?

Salaries years ago were set below market rate because of a great bonus program. But there were no bonuses for many years and many of us hired during that period are still paid much below market value.

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Dernières questions / réponses

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter 25 % depuis le mois dernier
40
sur 100
Évaluation de la direction?
30
sur 100
Évaluation du PDG?
45
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter 8 % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
85
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter 26 % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
850%
1050%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré50%
Un peu lent0%
Bureaucratique50%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif50%
Négatif50%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

Le score de cette catégorie a eu tendance à baisser -13 % depuis le mois dernier
50
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique100%
Bien0%
Neutre0%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Vitamix

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Vitamix

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance vision
Assurance santé
Assurance-vie
Congés payés
PTO / Politique de vacances
Congés payés
Congé de maternité / paternité
Avantages financiers
401K / Plan de retraite
Remboursement des frais de scolarité
Plan d’achat d’actions des employés
Avantages de bureau
Politique de travail à domicile
Espace de bureau unique

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