VReal Culture | Comparably

VReal Culture d’entreprise

Culture VReal

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de VReal

Todd Hooper VReal's CEO
Todd Hooper

Informations sur la société

Adresse
Seattle, WA
United States of America
Site Internet
vreal.net
Fondé
2015

Description de l’entreprise

VREAL is the first VR game streaming and discovery platform; connecting developers, streamers, and viewers on any VR headset or 2D screen.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Todd Hooper  CEO / President
Todd Hooper
CEO / President
Todd Hoopersert en tant que CEO / President de VReal .
Dan Rubenfield  CTO
Dan Rubenfield
CTO
Dan Rubenfield sert en tant que CTO de VReal.
Brett Holton  VP of Engineering
Brett Holton
VP of Engineering
Brett Holton serves as the VP of Engineering of VREAL. Brett started at VREAL in July of 2016. Brett is currently based in the Greater Seattle Area.
Martin Rae  Vice President Business Development
Martin Rae
Vice President Business Development
Martin Rae serves as the Vice President Business Development of VREAL. Martin started at VREAL in October of 2016. Martin is currently based in the Greater Seattle Area.
Holly Hirzel  VP of Product
Holly Hirzel
VP of Product
Holly Hirzel serves as the VP of Product of VREAL. Holly started at VREAL in March of 2017. Holly is currently based in the Greater Seattle Area.

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Dîtes à VReal que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à VReal l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
50
sur 100
Évaluation de la direction?
80
sur 100
Évaluation du PDG?
50
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Interaction avec un collègue?
50
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide0%
Modéré0%
Un peu lent100%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif0%
Négatif100%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
30
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien0%
Neutre100%
Mal0%
Terrible0%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Excité d’aller au travail?

VReal Visa H1B

En 2019, VReal a appliqué pour 1 Visas H1B. Des permis de travail demandés, 100% ont été approuvés.

Résultat de la demande de permis de travail

1
Total appliqué
  • 100% Accordé (1 sur 1)
  • 0% Refusé ( sur 1)
  • 0% Retiré La demande a été retirée par l’employeur avant l’approbation / le rejet ( sur 1)
  • 0% Certifié retiré La demande a été approuvée puis retirée par l’employeur ( sur 1)

Ces données ont été calculées à l’aide de données provenant de sources publiques à partir de données de performance OFLC.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à VReal

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à VReal

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

VReal Les concurrents

  1. 1st
    PSG
    66 / 100
  2. 2nd
    Jaunt
    54 / 100
  3. 3rd
    NextVR
    0 / 100
  4. 4th
    VReal
    0 / 100

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