West Bark Culture | Comparably
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EMPLOYÉ
PARTICIPANTS
4
TOTAL
NOTATIONS
42

West Bark Culture d’entreprise

Culture West Bark

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés
3.9/5
La Culture Globale de West Bark est notée B

Dimensions culturelles les mieux cotées

PDG de West Bark

Bas 40 %Bas 40 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
 West Bark's CEO
68 /100

Laissez West Bark savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à West Bark que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à West Bark l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à West Bark

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à West Bark

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
Top 50 %Top 50 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably
25
Score eNPS
25%Promoters
75%Passives
0%Detractors

West Bark Vidéo de culture

Voir tous les médias

West Bark Coup d’oeil sur la culture

4 des employés de chez West Bark ont examiné West Bark dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 4 West Bark donnent à leur direction une note de C-, ou Bottom 35% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à West Bark sont extrêmement satisfaits de leur rémunération totale à West Bark , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de West Bark sont satisfaits de leur équipe. 4 Les participants notent la qualité de leurs collègues à B- . La majorité croit que les réunions de West Bark sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

Laissez West Bark savoir que vous voulez travailler là-bas

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