gov Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
22
Nominale
Complessiva
298

gov Culture Company

gov Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.3/5
La cultura generale di gov è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di gov

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni
Tom Mattmuller gov's CEO
Tom Mattmuller
66 /100
Un giorno nella vita
Un giorno nella vita
gov dipendenti in genere funzionano 8.5 ore al giorno
Ore di lavoro
Un giorno nella vita
I dipendenti di gov riportano il ritmo di lavoro è comodamente veloce
lavoro Pace
Un giorno nella vita
100% di gov dipendenti ansioso di interagire con la loro squadra ogni giorno
Collaboratori
Un giorno nella vita
I dipendenti di gov non ricevono mai feedback preziosi su come migliorare sul lavoro
Risposta
Un giorno nella vita
91% di gov dipendenti chiamare il loro ambiente di lavoro positivo
Ambiente

Let gov sa che si desidera lavorare lì

Dici gov sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà gov la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Curioso di ciò che il lavoro di come a gov?

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If you could make changes, how would you improve the culture at gov?

Alla domanda a all employees a gov

  • Get employees involved in day to day decisions.

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What unique perks and benefits does gov provide?

Alla domanda a all employees a gov

  • Teleworking pension and insurance

Vista Response & Risposta »

What's the office layout like at gov?

Alla domanda a all employees a gov

  • Experienced people retiring and not sufficient knowledge to take their place.

Vista Response & Risposta »

How's the morale at gov?

Alla domanda a all employees a gov

  • Morale is at all time low across govt. this administration does not appreciate govt workers and all know about it. No one is excited to...

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Visualizza tutte le domande e risposte su gov

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso gov

Parte inferiore
25%

gov si colloca attualmente in Parte inferiore 25% di imprese di dimensioni simili

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso gov

Parte inferiore
30%

gov si colloca attualmente in Parte inferiore 30% di imprese di dimensioni simili

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni
0
ENPS Score
43%Promoters
14%Passives
43%Detractors

gov Video Cultura

See All Media

gov Culture A colpo d'occhio

22 dipendenti di gov hanno esaminato gov attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata oggi.

Nel complesso, i 22 gov dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 45% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di gov sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in gov, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di gov sono soddisfatti con la loro squadra. 22 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a gov sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di gov crede l'ambiente al gov è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in gov è comodamente veloce. Circa 70% dei dipendenti a gov lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di gov sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let gov sa che si desidera lavorare lì

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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