DIPENDENTE PARTECIPANTI: 8

Nominale Complessiva: 121

Amministratore delegato: Marc Vayn

ATN Culture Company

ATN Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di ATN è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Manager

C+

Compenso

Valutazione CEO

Felicità

C-

ENPS

C-

CEO di ATN

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

Marc Vayn

68 /100

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Let ATN sa che si desidera lavorare lì

Dici ATN sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà ATN la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, ATN applicata per 4 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (4 di 4)
0% negato ( di 4)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 4)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 4)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso ATN

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso ATN

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

-17

ENPS Score

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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ATN Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 8 ATN dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di ATN sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in ATN, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di ATN sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in ATN sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di ATN crede l'ambiente al ATN è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ATN è moderare. Circa 40% dei dipendenti a ATN lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di ATN non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

8 dipendenti di ATN hanno esaminato ATN attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 8 ATN dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di ATN sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in ATN, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di ATN sono per lo più insoddisfatti con la loro squadra. 8 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di F. Meno della metà credono che le riunioni in ATN sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di ATN crede l'ambiente al ATN è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in ATN è moderare. Circa 40% dei dipendenti a ATN lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di ATN non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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