Aha! Culture | Comparably
Aha! is one of the fastest growing companies in the U.S. and the world's #1 product roadmap software. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
7
Nominale
Complessiva
35

Aha! Culture Company

Aha! Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.8/5
La cultura generale di Aha! è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Aha!

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni
Brian De Haaff Aha! CEO
Brian De Haaff
74 /100

Let Aha! sa che si desidera lavorare lì

Dici Aha! sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Aha! la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Aha!

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Aha!

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni
0
ENPS Score
40%Promoters
20%Passives
40%Detractors

Aha! Culture A colpo d'occhio

Aha! has 200 employees. 7 dipendenti di Aha! hanno esaminato Aha! attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 7 Aha! dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Aha! non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Aha! sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a Aha!?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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