Allen Technologies Culture Company
Allen Technologies Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Allen Technologies Mission, Vision e Valori
Missione
The mission of Allen Technologies is to develop, customize, deliver, and support exceptional IT solutions at the hospital point-of-care that address the key challenges faced by hospitals today. We believe that our implementation project managers, support engineers and account success managers set the bar when it comes to experience and customer satisfaction. We have been successfully deploying, implementing and supporting interactive patient care systems for more than 30 years.
Allen Technologies Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di Allen Technologies hanno esaminato Allen Technologies attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 2600 Longhorn Boulevard Suite 105
Austin, TX
United States of America
- Sito web
- www.allentek.com/
- Fondato
- 1977
descrizione dell'azienda
Allen Technologies has been providing interactive systems to hospitals for nearly 30 years.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Mark Lancaster
CEO / President
Mark Lancaster serve come CEO / President di Allen Technologies.
Alan Davis
CTO & VP of Product Management
Alan Davis serves as the CTO & VP of Product Management of Allen Technologies. Alan started at Allen Technologies in November of 2014. Alan currently resides in Austin, Texas Area.
John Kennedy
CTO
John Kennedy serve come CTO di Allen Technologies.
Robert Jensen
Vice President of Experience & Outcomes
Robert Jensen serve come Vice President of Experience & Outcomes di Allen Technologies.
Allen Technologies Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
The workers are great, management not so much.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Pretty much everything. Beware. Stay away.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
They need to stop turnover.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Stop the constant turnover of people.
Let Allen Technologies sa che si desidera lavorare lì
Dici Allen Technologies sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Allen Technologies la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Curioso di ciò che il lavoro di come a Allen Technologies?
Anonimo Chiedi Allen Technologies Dipendenti Any Question
Anonymous Q & A con Allen Technologies DipendentiLa maggior parte Q & A recente
What benefits does Allen Technologies provide?
Standard health, vision, dental, life. Benefits are outsourced to one of the big HR companies.
What's the company culture like at Allen Technologies?
Most of the people are very nice but the outlook of the company is bleak.
What benefits does Allen Technologies provide?
Standard health, vision, dental, life. Benefits are outsourced to one of the big HR companies.
What's the company culture like at Allen Technologies?
Most of the people are very nice but the outlook of the company is bleak.
Leadership Score
40
su 100
Valutazione Dirigente?
35
su 100
Valutazione CEO?
45
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
40
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Allen Technologies
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Allen Technologies
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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