Angaza Culture | Comparably
HR o marketing?Rivendica il tuo account di lavoro libero
Angaza società ha sostenuto

Angaza Culture Company

Angaza Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Angaza

Lesley Marincola Angaza's CEO
Lesley Marincola

Angaza Mission, Vision e Valori

Missione

We create the technology that allows businesses to offer life-changing products to anyone, anywhere.

Angaza Culture A colpo d'occhio

2 dipendenti di Angaza hanno esaminato Angaza attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
66 Mint Plaza
San Francisco, CA 94103
United States of America
Sito web
www.angaza.com/
Fondato
2010

descrizione dell'azienda

Angaza's technology platform allows manufacturers and distributors to make energy products affordable to 1 billion off-grid consumers.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Lesley Marincola  CEO / President
Lesley Marincola
CEO / President
Lesley Marincola serve come CEO / President di Angaza.
Victoria Arch  COO
Victoria Arch
COO
Victoria Arch serves as the COO of Angaza. Victoria started at Angaza in July of 2012. Victoria currently resides in San Francisco Bay Area.
Bryan Silverthorn  CTO
Bryan Silverthorn
CTO
Bryan Silverthorn serves as the CTO of Angaza. Bryan started at Angaza in September of 2011. Bryan currently resides in San Francisco Bay Area.
Oren Eden  Vice President of People Operations
Oren Eden
Vice President of People Operations
Oren Eden serve come Vice President of People Operations di Angaza.

Angaza Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
100%
100%
0%
Feedback costruttivo
0%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

They are collaborative and communicate well.

Let Angaza sa che si desidera lavorare lì

Dici Angaza sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Angaza la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
95
su 100
Valutazione Dirigente?
95
su 100
Valutazione CEO?
95
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
0%
No100%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
90
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce50%
Moderare50%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
85
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono100%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Angaza

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Angaza

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Assicurazione oculistica
Assicurazione sanitaria
Assicurazione sulla vita
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze
Ferie pagate
Maternità / paternità
Vantaggi finanziari
401K / piano pensionistico
Benefici
Cibo gratis
Eventi organizzati dall'azienda per socializzare
Politica lavoro da casa
Ufficio unico

Conosci qualcuno che lavora a Angaza?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

×
Rate your company